よくある質問
Q＆A
未経験者を採用する際の一番見ているポイントは何ですか？
経験の有無よりも、仕事への意欲や協調性といった人柄を重視して選考いたします。
経験者を採用する際の一番見ているポイントは何ですか？
スキルや経験に加え、周囲と協力して業務に取り組む姿勢や人柄を重視しております。
応募後の選考フローはどうなりますか？
基本的には、エントリー後、面接という流れになります。
正社員での就業経験はありませんが、応募は可能ですか？
可能です。正社員経験の有無に関わらず、ご応募いただけます。
土日祝での面接は可能ですか？
ご相談に応じて土日祝日の面接も対応可能です。ご希望の際はお申し出ください。
内定後、入社までの期間に制限はありませんか？
特に制限はございません。ご相談のうえ、即時入社も可能です。
オンライン面接はできますか？
基本的には対面での面接をお願いしております。ただし、遠方にお住まいの場合や、状況によってはオンライン面接も対応可能ですのでご相談ください。
応募するにはどうすればよいですか？
募集要項を確認後、エントリーボタンから必要情報を入力して、応募してください。
異業種からの転職は可能ですか？
可能です。様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。
入社する場合、必要な資格はありますか？
必須とする資格はございませんが、自動車運転免許をお持ちであれば業務に役立ちます。
入社後の研修や教育制度はありますか？
はい、入社後は先輩社員によるOJTを通じて、工具の使い方や作業の流れを丁寧に指導いたします。
平均勤続年数はどのくらいですか？
安定して長く働いている社員が多く、平均勤続年数は6年（※貴社データ）となっております。
資格取得支援制度はありますか？
はい、業務に必要な資格取得にかかる費用や時間については、会社が全面的に負担し、社員のスキルアップを支援しています。
給与はどのように決まりますか？
仕事に対する姿勢、人柄、これまでの経験などを総合的に評価し、決定いたします。
交通費の支給はありますか。
交通費は全額支給いたします。
賞与はありますか。
年2回支給いたします。支給金額は、会社の業績および本人の評価に基づいて決定されます。
昇給の機会はありますか？
はい、昇給は年1回の人事評価を通じて設けています。努力や成果はしっかりと給与に反映されます。
住宅手当や家族手当はありますか？
はい、住宅手当、家族手当の支給がございます。
現場や資格に関わる手当はありますか？
はい、現場手当、資格手当、および移動手当を規定に基づき支給しており、社員のスキルや業務への貢献を評価しています。
社員の保養施設はありますか？
はい、リゾートトラストの保養所があり、福利厚生の一環として利用できます。
残業はどのくらいありますか？
月あたりの残業時間は、平均して0〜2時間程度と少なめです。
有給休暇は取得しやすいですか。
本人の希望を尊重し、柔軟に取得できるよう調整しております。
社員の男女比率はどのくらいですか？
現在の男女比率は、男性8割、女性2割となっております。
試用期間はありますか。
入社後3か月間が試用期間となります。雇用条件の変更はありません。
勤務時間を教えてください。
勤務時間は8時～17時で、実働時間は7時間です。
車やバイク通勤はできますか。
車、バイクでの通勤が可能です。
